介護老人保健施設　八祥苑の施設方針

八祥苑の介護職員等処遇改善加算報酬の支給に関する規定

(目的)

第１条 この規程は、社会福祉法人代医会介護老人保健施設八祥苑および八祥苑通所リハビリ事業所、八祥苑訪問リハビリテーション、八祥苑居宅介護支援事業所（以下、「八祥苑」という。）職員に対し、厚生労働省が創設した介護職員等処遇改善加算（以下「処遇加算」という。）報酬による支給ついて必要な事項を定めるものとする。

(支給対象者)

第2条　八祥苑就業規則に定める職員及びパートタイム職員並びに有期雇用職員対し、手当ごとに対象職種で区分し支給する。

1. 旧介護職員処遇改善加算相当額の支給対象者
   介護職員
2. 特定処遇調整手当の支給対象者
   介護職員、看護職員、相談員、支援専門員、事務員、栄養士、管理栄養士
3. 処遇調整手当の支給対象者
   全職員

(支給額）

第3条　支給額は、毎年４月１日に八祥苑が取得する処遇加算の額を、前年度実績より予測し決定する。処遇加算報酬による職員への支給額は旧介護職員処遇改善加算および旧介護職員等特定処遇改善加算および旧介護職員等ベースアップ等支援加算の報酬額分配方法を準用し、次のとおりとする。
但し、当該年度において処遇加算分として支給する額が、その年度に取得する処遇加算額を下回る場合は、年度毎これを下回らないよう調整し支給する。

(1)旧介護職員処遇改善加算相当額の支給について

　　本給の昇給に加えこれに掛かる特殊業務手当増額分、賞与倍率に係る増額分、社会保険料等の増額分として支給する。

1. 基本給上乗せ分15,000円を入職初月分から支給する。但し、月途中に入職または退職した場合は、出勤割合に応じた額とする。なお、パート職員については、正職員の労働時間（週40時間）との割合で換算し時間給に上乗せする。
2. 年次昇給額に加える額にあっては、八祥苑給与規則第17条にある「１２ヶ月を下らない期間を良好な成績で勤務したとき」に該当する職員（自己評価表等により見極める）に対し、毎年４月１日に年次昇給額に加える額を１号棒（1,000円）単位で決定する。なお、パート職員については、正職員の労働時間（週40時間）との割合で換算し時間給昇給する。

(2)旧介護職員等特定処遇改善加算手当相当額の支給について

　　特定処遇調整手当として支給する。支給額は、処遇加算制度による加算見込額の範囲内において、次の職員区分による割合で支給する。

1. Ｃ「その他の職種」は、Ｂ「その他の介護職員」の２分の１以下の支給額とする。 なお、職員区分及び支給額は、毎年４月１日に見直し、中途採用者については、採用時に区分を決定する。また、非常勤職員については、常勤換算後の額を、１円未満を切り捨て、時給に上乗せし支給する。
2. Ｃ「その他の職種」については、賃金改善後の見込額が年額４４０万円を上回る職員、並びに、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、調理員は支給対象外とする。

(3)旧介護職員等ベースアップ等支援加算相当額の支給について

　　処遇調整手当として給与規則の通り支給する。（支給額は下表のとおり（給与表より転載））

(支給方法)

第４条

1. 旧介護職員処遇改善加算相当額は、旧介護職員処遇改善加算相当額の支給方法を準用し支給する。支給は基本給の昇給及び特殊業務手当増額分は毎月、賞与にかかる支給分については賞与支払い日に支給する。
2. 特定処遇調整手当は、「旧特定処遇改善加算手当の支給に関する規程」を準用し支給する。特定処遇改善加算手当は毎月給与日に支給する。
3. 処遇調整手当は、給与規則のとおり支給する。（毎月給与日に支給）

第5条　この規定は介護職員等処遇改善加算制度が終了すると同時に廃止するものとする。

附則

この規定は令和6年6月1日より施行する。